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Transformationale Führung. Bedingungen für die erfolgreiche Implementierung in der Bekleidungsindustrie

Digitalisierung der Kommunikation als Herausforderung für die Führung in Unternehmen

Charismatic Leadership in Virtual Teams. The Business Process Outsourcing Sector in Sri Lanka

Aufbau eines Kennzahlensystems zur Führung und Entwicklung der Mitarbeiter
Erhöhung der Eigenverantwortung durch Führung mit Kennzahlen

Ist die Zusammenarbeit in Organisationen mit soziokratischen Strukturen effektiver? Empfehlungen zur Erhöhung der Resilienz in Unternehmen

Wer geht in Führung? Eine Studie zur genderbezogenen Führungsforschung

Influence of Leadership Attributes of Head of Schools on Student Academic Performances

New Leadership in der digitalen Transformation
Erfolgreiche Unternehmensführung im digitalen Zeitalter

Führung im digitalen Zeitalter. Wandel der Anforderungen, der Kompetenzen und der Rollen

Welcher Führungsstil fördert die Mitarbeitermotivation? Instrumente einer erfolgreichen Personalführung

Der Einfluss transformationaler Führung auf die intrinsische Motivation

Weibliche Führung in Ost- und Westdeutschland. Motive, Verhalten, Wirkungen und Typen

Führungserfolg durch Leadership und soziale Kompetenz
Die derzeitige Situation von Führungskräften und eine Anleitung zu Gestaltungsempfehlungen

Zahlt sich Skrupellosigkeit aus? Zusammenhang von Machiavellismus und Einkommen bei Mitarbeitern und Führungskräften in Deutschland

Neuroleadership. Führen unter Berücksichtigung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse

Motivation und Führung im Unternehmen
Eine kritische Analyse ausgewählter Instrumente zur Motivation von Mitarbeitern

Humor im Führungsstil. Einfluss auf die Motivation von Mitarbeitern

Healthy Leadership. Der Einfluss der Führungskultur auf die Gesundheit der Mitarbeiter

Führungsstile in der Sozialen Arbeit. Bedeutung von Führung und deren Auswirkung auf die Mitarbeitermotivation in sozialen Organisationen

Digital Leadership. Kompetenzprofil einer Führungskraft in der digitalen Transformation der Generationen X, Y und Z

Leadership in Zeiten der digitalen Transformation. Was macht Führung zukunftsfähig?

Wie die digitale Transformation in Unternehmen gelingt. Eine Handlungsanleitung zur Anpassung der Unternehmenskultur und des Führungsstils von KMU

Change Leadership. Presencing nach C.O. Scharmer in der Praxis
Wie lassen sich Veränderungen der inneren Haltung von Führungskräften beobachten und analysieren?

Leadership Branding. Eine kritische Würdigung der Strategie zur Verknüpfung von Unternehmensmarke und Führung

Unternehmenserfolg. Führung und Motivation von Mitarbeitern
Dargestellt an einem Beispiel aus dem Drogeriefachhandel

Leadership Competencies in Action. Fuelling Organizational Innovation and Performance

Führung einer neuen Generation. Entwicklung von Handlungsempfehlungen am Beispiel des öffentlichen Dienstes

Die Rolle der Führungskraft in Zeiten zunehmender virtueller Zusammenarbeit

Digitale Disruption im Führungsprozess. Auswirkungen und Einflussfaktoren auf traditionelle Führungspraktiken in der Arbeitswelt 4.0

Die Auswirkung von destruktivem Führungsverhalten auf das Stressempfinden und die Fluktuation bei Mitarbeitern

Leadership Styles and Employees Commitment in Public Service Organizations in Ethiopia

Demystifing Leadership Signature, Disbursements and Ontogensis at the Workplace

Remote Leadership am Beispiel eines DAX Unternehmens. Anforderungen an die neue Führungsrolle

Führung von hauptamtlichen Trainern in deutschen Spitzensportverbänden
Eine Analyse der Möglichkeiten und Grenzen auf der Basis des Leader-Member Exchange Ansatzes sowie des Followership-Ansatzes

Effizientes Arbeiten im Vertrieb. Das Challenger Sales Modell zur transaktionalen und transformationalen Führung
Strategien für Führungskräfte im Umgang mit Vertriebsmitarbeitern

Frauen gehen in Führung
Eine Analyse ungenutzter personeller Ressourcen

Mobile Office und flexible Arbeitszeiten. Welche neuen Anforderungen ergeben sich für die Führung?

Leadership as a Framework for Successful Strategy Implementation
An Empirical Analysis of Interdependencies Between Dimensions of Leadership and Successful Strategy Implementation

Fit für Leadership: Empfehlungen von Führungskräften für den Einstieg in eine Führungsposition

Digital Leadership. Neue Führungskultur, Schlüsselkompetenzen sowie Anforderungen an Führung im digitalen Zeitalter

Von den Tauschtheorien zur Transformationalen Führung - ein Paradigmenwechsel?

Les modèles innovants pour une nouvelle gouvernance

Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen
Verhaltensanforderungen in Führungspositionen und weibliche Sozialisation

Führung und Leadership
Anforderungen an Führung in der Fitnessbranche

Leadership challenges and ways into the labour market in Romania

Vergleichende Analyse des Führungsverhaltens am Beispiel ergebnis- und problemorientierter Führung

The Key to Employee Health. Health Literacy of Leaders as a Basis for Health-Promoting Leadership in Consulting Companies

Erfolgreiches Change Management. Über die Bedeutung von Führung und Kommunikation in Veränderungsprozessen

Gesunde Führung als Voraussetzung für gesunde Mitarbeiter

Verhaltenswissenschaftliche Ansätze zur Erklärung von Dilemmata der Führung

Change Management im Zuge der Corona-Pandemie. Die Bedeutung des Transformationalen Führungsstils
Eine empirische Studie

Good Future Leadership as a new leadership style in Purpose Driven Organisations

New Leadership in der Unternehmenspraxis. Anforderungen an moderne Führungskräfte

Arbeit 4.0 und moderne Unternehmensführung. Neue Herausforderungen und Anforderungen an Führungskräfte

Good Future Leadership als neuer Führungsstil. Führen nach dem Sinn des Unternehmens in Purpose Driven Organisations

Führungsstile und Supervision in Pflegeheimen. Bedeutung für die Minderung psychischer Belastungen

Einfluss der Dunklen Triade auf Führungsstile. Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie in der Unternehmensführung

Leadership und Manager im Wandel der Zeit
Eine Darstellung sich ändernder Motivationsfaktoren von MitarbeiterInnen und die Analysemöglichkeit anhand des Modells „Spiral Dynamics“.

Die Bedeutung transformationaler Führung diverser Teams im Unternehmen dargestellt am Beispiel des Mannschaftssports im Hochleistungsbereich

Führung im Spannungsfeld: Grundüberlegungen zu zentralen Bestimmungsfaktoren

Interkulturelle Unterschiede im Führungsverhalten. Führungsstil in deutschen und russischen Unternehmen im Vergleich

Market Analysis for the Development of a Digital Leadership Course for Intergenerational Teams Integrating AI

Projekt- und Prozessmanagement im Online-Marketing anhand von SCRUM

Mitarbeiterführung der Zukunft. Eine Mixed-Methods-Studie zur Entwicklung eines Kompetenzprofils für erfolgreiche Führungskräfte

Development of a Compassionate Leadership Program

Die Auswirkung verschiedener Führungsstile auf das Commitment der Mitarbeiter

What Is the Impact of a Certain Leadership Style on Business? A Closer Look On a Business Unit

Authentische Führung und Selbst-Effizienz von Mitarbeitern. Authentizität als Chance zur persönlichen Weiterentwicklung

Servant Leadership als agiles Führungsmodell im Enterprise Scrum Framework. Potenziale, Herausforderungen und Anwendbarkeit

Wie selbstorganisierte Teamarbeit zum Erfolg führt. Voraussetzungen, Chancen und Nachteile agiler Teams

Führung interkultureller Teams. Herausforderungen und Gestaltungsempfehlungen (deleted)

Die Führungskraft als Coach - Führungssrolle oder Führungsstil?
Kritische Unterscheidung zwischen Führung und Coaching als Aufgabe und Rolle einer Führungkraft

Führung als komplexes Phänomen
Eine zusammenfassende Betrachtung

Organisationale Traumabewältigung - innere Führung, Kultur und Struktur als Antwort auf Extrembelastungen der Arbeit in Einsatzorganisationen

Der Zusammenhang zwischen Führungsstil und Organizational Citizenship Behavior unter dem Einfluss der emotionalen Intelligenz

Corporate Leadership. The Influence of Artificial Intelligence

Chair narcissism and CEO remuneration. The influence of gender diversity

Die situationsorientierte Führung in einer Kita

Symbolische Führung als Managementaspekt des Schulleiters an einer BRK-Berufsfachschule für Altenpflege

Charismatheorie der Führung
Darstellung und kritische Würdigung

Digital Leadership im Vergleich zur klassischen Führung und der Einfluss der Digitalisierung auf Führungstechniken
Eine kritische Analyse anhand ausgewählter Aspekte

Gesundheitsförderliche Führung in Unternehmen. Empirische Befunde und aktuelle Forschungsansätze

Gender and Leadership. The Existence or Non-Existence of a Specific Female Leadership Style

Die situative Führung als Führungskonzept

Grundlagen und Aufgaben gesunder Führung im Unternehmen

Führung in Krisensituationen. Theoretische Ansatzpunkte und Implikationen für die Praxis

Führung im Wandel. Die Rolle der Führungskraft beim Changemanagement

Das Führungsprinzip der Wertschätzung. Praktische Umsetzungen im Führungsalltag

Die CEO-Persönlichkeit. Wie Persönlichkeitsmerkmale von CEOs deren Führung beeinflussen

Führungs- und Leadershipsituation in der Fitnessbranche. Entwicklung und Professionalisierung der Fitnessbranche

Führung und Mitbestimmung unter neuen Rahmenbedingungen

Ethische Führung im Management. Eine neue Ära des Unternehmenserfolgs

Gesunde Führung. Qualitative Datenanalyse mittels MAXQDA

Achtsamkeitstrainings und Kommunikationsfähigkeit bei Führungskräften

Führungsstile und ihre Auswirkungen auf Teamentwicklung

Grundzüge der Organisation und Führung. Examenswissen leicht gemacht

Frauen und Führung. Die Suche nach dem idealen Führungsstil

Mitarbeiterführung. Werte und Führung im Wandel der Zeit

Erfolgreiches Führungsverhalten. Konzepte von Führung in der Forschung

Führung des Chefs - Chancen und Grenzen der Führung von unten nach oben