Results for » frauenquote «  (174 results)

Braucht Deutschland eine Frauenquote?

Die Frauenquote in Norwegen
Der Einfluss der Frauenquote in Norwegen auf die Europäische Union

Die Frauenquote in Deutschland
Eine sinnvolle Maßnahme zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen?

Die Frauenquote in Deutschland
Eine Untersuchung ihrer Notwendigkeit

Frauenquote und AGG - Ein Widerspruch?

Die gesetzliche Frauenquote. Vor- und Nachteile
Mit welchen Maßnahmen können Unternehmen diese positiv beeinflussen? (deleted)

Frauenquote für Führungskräfte. Konzepte und Erfahrungen

Die gesetzliche Frauenquote. Eine kritische Auseinandersetzung

Die Frauenquote. Eine organisations- und netzwerktheoretische Analyse

Die Frauenquote in Unternehmensorganen. Handels- und Unternehmensrecht

Frauen in Führungspositionen mit Hilfe der Frauenquote

Die Frauenquote. Ökonomischer Fluch oder Segen für Unternehmen?

Die Frauenquote und der institutionalisierte Lebenslauf
Hat die Frauenquote die Fähigkeit einen Wandel in institutionalisierten Lebensläufen zu bewirken?

Ein Jahr gesetzliche Frauenquote. Segen oder Diskrimierung?

Frauenquote, Betreuungsgeld und Homo-Ehe
Semantische Kämpfe im Geschlechterdiskurs seit der Bundestagswahl 2009 bis heute

Die Frauenquote und ihre Wirkung aus ökonomischer Perspektive

Die gesetzliche Frauenquote in Deutschland: Stärken und Schwächen
Eine SWOT-Analyse im Vergleich zu Norwegen anhand der 30 größten DAX-Unternehmen in Deutschland

Die (Un)Gerechtigkeit einer Frauenquote in der Privatwirtschaft
unter Anwendung von J. Rawls Theorie der Gerechtigkeit und J. Benthams Utilitarismus

Frauenquote in Unternehmen und Verwaltung. Diskussion und Bewertung

Empirische Befunde zur Frauenquote und deren wirtschaftspolitische Bedeutung
Eine Analyse auf Basis der allgemeinen Arbeitssituation von Frauen in Deutschland

Die Frauenquote. Ein notwendiges Instrument zur Gleichstellung?

Frauenquote in den Führungspositionen. Chance oder Problem?
Unterrichtspraktische Prüfung für gymnasiale Oberstufe

Frauenquote: Senkung der beruflichen Benachteiligung von Frauen?

Ökonomische Implikationen der Frauenquote in Norwegen für den Arbeitsmarkt

Geschlechterchancen im Beruf durch die Einführung der Frauenquote in Führungspositionen

Ist eine gesetzliche Frauenquote in der Wirtschaft sinnvoll?

Frauen im Management. Warum liegt die Frauenquote soweit zurück?

Chancen und Probleme bei der Umsetzung einer Frauenquote in Führungspositionen

Rawls' Theorie der Gerechtigkeit angewandt auf die Frauenquote

Die gesetzliche Frauenquote als Podiumsdiskussion. Materialien für einen kontroversen Politikunterricht

Wollen Frauen an die Spitze? Zur Frauenquote in Führungspositionen

Pro und Contra Frauenquote. Umsetzung der Gleichberechtigung in politischen Parteien

Der Mangel an Frauen in Führungspositionen. Ist die Frauenquote eine Lösung?

Die Frauenquote in Parteien - Ein sinnvolles Instrument zur Gleichstellung der Geschlechter?

Positive Diskriminierung? Vor- und Nachteile der gesetzlichen Frauenquote für Führungspositionen
Die gesellschaftliche Akzeptanz des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst

Wie sinnvoll wäre eine gesetzlich vorgegebene Frauenquote in Unternehmen?

Der Weg von Frauen in Führungspositionen und die damit einhergehende Bedeutung der Frauenquote

Rechtsfragen der gesetzlichen Frauenquote in Aufsichtsräten und Vorständen durch EU-Recht

Die gesetzliche Frauenquote in Führungspositionen als Instrument beruflicher Gleichstellung in der deutschen Wirtschaft

Inwiefern lässt sich die gesetzliche Frauenquote für Aufsichtsräte mit dem deutschen Grundgesetz vereinbaren?

Recht der Gendergleichstellung und Genderkompetenz. Frauenquote, Notwendigkeit der Geschlechtergleichheit im Arbeitsverhältnis und geschlechtsspezifische Sozialisationsprozesse

Dient die Frauenquote in den Führungspositionen der Schaffung von Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern?

Erfolg hat (k)ein Geschlecht. Eine quantitative und qualitative Untersuchung zur Frauenquote

Die Frauenquote in Deutschland. Sinnvoll zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen?

Die Frauenquote und das Problem der Unterrepräsentanz von weiblichen Führungskräften in deutschen Großunternehmen

Eine kritische Betrachtung der Einführung einer Frauenquote unter dem Aspekt von Diversity Management

Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft im Zuge der gesetzlichen Frauenquote

Die gesetzliche Frauenquote. Warum der Weg einer reinen Selbstregulierung von Unternehmen in Deutschland unbegehbar geworden ist

Frauen an die Macht!
Wie die Frauenquote die Anzahl weiblicher Führungskräfte erhöhen soll

Einstellungspolitik und Gleichberechtigung am Beispiel der Frauenquote - Eine wirtschaftsethische Betrachtungsweise hinsichtlich Teleologischer Ethik, Deontologischer Ethik und Tugendethik

Warum gibt es nicht mehr Frauen in Führungspositionen und welche Maßnahmen können ergriffen damit mehr Frauen vertreten sind?
Frauenquote und Frauen in Führungspositionen

Gesetzliche Frauenquoten. Wie verändern sie die Führungspositionen in deutschen Unternehmen?

Der Diversity-Ansatz am Beispiel der Frauenquote

Die Einführung von Frauenquoten in den Aufsichtsräten deutscher und europäischer Aktiengesellschaften. Ein geeignetes Mittel zur Steigerung der Chancengleichheit?

Das Prinzip der fairen Chancengleichheit. Eine Legitimation der Frauenquote?

Inwiefern bietet John Rawls Gerechtigkeitsprinzip eine Legitimation der Frauenquote?

Die gesetzliche Frauenquote. Ursachen, Notwendigkeit und heutiger Entwicklungsstand in Deutschland

Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen und die Idee der Frauenquote. Gründe und Veränderungsansätze

Frauen und Quote. Chancen und Risiken der Vorbildfunktion für Frauen in Führungspositionen

Ursachen und Entwicklung des Gender Pay Gap. Maßnahmen zur Bekämpfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles

Frauen sind in den obersten Führungspositionen in Deutschland unterrepräsentiert. Wie gelingt eine geschlechtergerechtere Aufteilung?

Partizipation von Frauen in politischen Parteien

Welchen Einfluss hat das Geschlecht auf das Machtverhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter?

Geschlechtergerechtigkeit im Fokus. Eine Analyse von Frauenrechten in Führungspositionen, Eherecht, Sozialisationsprozessen und der Feminisierung von Wasserarmut in Afrika

Frauen sind die neuen Männer!?

Individualisierung in der Arbeitswelt. Wir werden weiblicher. Frauen in Führung

Berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst. Aufstiegsbarrieren und Fördermöglichkeiten

Gibt es Vorurteile gegenüber Frauen in Führungspositionen? Männliche und weibliche Karriereverläufen im Top Management

Die Rolle der Frau im Berufsleben. Ein Vergleich zwischen Indien und Deutschland

Rechtliche Rahmenbedingungen für die Erhöhung des Frauenanteils und deren Vergütung in Führungspositionen

The Glass Ceiling und/oder die Kunst des Aufstiegs. Zugangs- und Aufstiegsbarrieren für Frauen in Führungspositionen
Eine kritische Betrachtung von Ursachen und Bewältigungsstrategien

Aufstiegschancen von Frauen im Gesundheitswesen. Welche Hindernisse erschweren Frauen den Zugang zu Führungspositionen im Krankenhaus?

Die Neuregelung in den §§ 36, 52 GmbHG durch das FüPoG II. Änderungen zur Gleichberechtigung von Frauen in Führungspositionen und deren Auswirkungen

Kommunalpolitikerinnen. Nach wie vor eine schützenswerte Spezies?

Topsharing als Potenzial in Medienunternehmen zur Förderung des Frauenanteils in Management-Positionen
Eine Einführung und Analyse der Jobsharing-Thematik

Bewerberselektion im Wandel. Auswirkungen des E-Recruitment auf die Chancengleichheit bei der Personalauswahl

Gender Diversity bei Genossenschaftsbanken
Nutzen und Möglichkeiten zur Erhöhung des Frauenanteils in Vorstandspositionen

Stellenausschreibungen divers gestalten. Wie Unternehmen in Stellenanzeigen für mehr Geschlechterdiversität sorgen können

Motivationseffekt durch Misserfolg in Wettbewerben. Auswirkungen auf Karriereentscheidungen

Vorurteile gegenüber weiblichen Führungskräften. Geschlechterstereotype und empfundene Ungleichberechtigung

Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen
Ursachen und Handlungsempfehlungen zur Steigerung des Anteils weiblicher Führungskräfte

Der Einfluss von Vorurteilen gegenüber Frauen aufgrund ihrer Unterrepräsentanz in Führungsebenen

Women in corporate boards: A critical state of the art discussion

"Die gläserne Decke". Inwiefern beeinflussen geschlechtsspezifische Stereotypisierungen den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen in Deutschland?

Diversity Management. Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen deutscher Unternehmen

Die Stellung der Frau in der Arbeitswelt. Auswirkungen und Maßnahmen

Positive Diskriminierung von Frauen in Unternehmen deutschsprachiger Länder
Eine gesetzliche und wirtschaftliche Analyse von Quotenregelungen

Die Repräsentation von Frauen auf kommunaler Ebene in Baden-Württemberg. Parteien als "Gatekeeper"?

Sind Frauen die besseren Top-Manager? Charakteristika weiblicher Führungskräfte

Geschlechtsstereotype. Warum sind Frauen in höheren Managementebenen unterrepräsentiert?
Think Manager - Think (Fe-)Male

Über die Plausibilität und Aktualität des Phänomens der De-Institutionalisierung der Geschlechterdifferenzen

Der Gender Pay Gap: Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen

Frauen in den Europäischen Institutionen. Welche politischen Maßnahmen und rechtliche Mittel gibt es, um Geschlechterparität in den europäischen Institutionen durchzusetzen?

Quotenregelungen - Möglichkeiten und Grenzen - eine nicht nur theoriegestützte Betrachtung

Diversity Management. Weibliche Führungskräfte in Organisationen

Diversity Management in deutschen Unternehmen. Inhalte, Maßnahmen und Trends
Eine Literaturanalyse und Interviewstudie

Johanna Dohnal und ihre Rolle als Wegbereiterin für die politische Emanzipation von Frauen in der zweiten Republik

Erwerbslosigkeit von Frauen. Frauenspezifische Hindernisse des deutschen Arbeitsmarktes

Das Frauenstudium im Angesicht der nationalsozialistischen Bildungspolitik

Gleichstellung im Bundestag. Zum Zusammenhang von deskriptiver und substanzieller Repräsentation von Frauen im Deutschen Bundestag
Qualität durch Quantität?